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　　公司董事长兼总经理赵飞琼1月18日在2023年年会上的讲话，强调2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划承上启下之年，公司要抓住机遇，根据自身特点如何高质量发展。

　　赵总的讲话对"领导班子怎么建、队伍怎么带、检验的标准是什么”进行了清晰明确的解答，对昆明万城公司抓好自身班子建设具有非常深刻的指导意义。

　　党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，进一步明确指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。

　　公司在赵飞琼总经理的坚强领导下，以往的工作基本顺利稳定，进展良好，在2022年经营也取得了一定的成效，在学习贯彻党的二十大精神热潮中，面对公司业务工作，我们要始终坚持以学促技术、以技术践行到项目中、以项目业务增效，积极发挥党建引领作用，摸清“业务方向是什么”、探索“怎么通过技术完成项目成果”、解决“如何更优质完成”的问题，推动公司业务工作高质量发展。

　　党建工作是“根”，生产经营是“叶”，根深才会叶茂;党建工作是“魂”，结构任务是“体”，魂强方能体魄。党建与经营紧密融合，把思想政治优势转化为发展优势和核心竞争优势，是公司开展党建工作的关键所在，最终达到高质量党建引领公司高质量发展的目标。

　　1、坚持把党建放在首位，政治建设是我们党的根本性建设。始终坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到两个“坚决维护”，善于从政治上观察问题。严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，听党话、跟党走。打造讲政治、懂规矩的领导班子，落实主体责任，分工不分家、补台不拆台，忠于党忠于企业，达到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的目标。

　　2、坚持培养优秀年轻的干部，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性与主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践中大胆成才，全面激发人才活力。培养“敢抗事、愿干事、能做事”的干部，对“不担当、不干事、不求有功但求无过”的干部，坚决采取组织措施调下去。落实人才培养工程，打造学习型组织，推动新入职员工每周学习常态化，举办“导师带徒”活动，为今后夯实基础、切实提升人才队伍业务能力和职业素养提供保障。

　　3、坚持纪律约束，始终落实从严治党、从严治司的部署要求，围绕公司“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”十字工作作风，积极响应落实公司“党风廉政宣教”活动，将作风建设、纪律建设作为提升干部员工纪律和规矩意识、依法合规经营意识和防范风险意识的重要工作，并有机融入公司经营管理全过程，促进公司合规、稳健发展。

　　4、坚持党的建设与生产经营的深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证公司业务落实和目标实现;抓生产经营的同时管好思想、带好队伍，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的引领作用，把党的领导和建设融入到昆明万城公司生产经营的各环节。

　　2023年注定既不同寻常又不同凡响决，是挑战，也是机遇，我将一如既往砥砺前行，决不辜负公司的重托，把班子建好，把队伍带好，把任务完成好，深入践行绿色发展理念，踔厉奋发、勇毅前行，持续推动绿色低碳发展，擦亮昆明万城高质量发展底色，为美丽中国建设作出新的更大贡献。